İşe Giriş Sağlık Raporu

Evet. EK-2 işe giriş raporu yalnız işveren talebiyle değil, bireysel başvuruyla da alınır. Atakent/Küçükçekmece'deki sabit laboratuvarımıza randevuyla gelin; gireceğiniz pozisyon ve tehlike sınıfı bilgisiyle anamnez, muayene ve tetkikler aynı gün tamamlanır.

Çalışma Bakanlığı yetkili Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) alınır; 'iş için sağlık raporu' adıyla aranan belge de içerik olarak aynı EK-2 raporudur. İstikrar OSGB'nin Atakent/Küçükçekmece'deki sabit laboratuvarında işyeri hekimi muayenesi ve tetkikler aynı gün tamamlanır; Sefaköy ve çevresinden telefonla randevu alarak gelebilirsiniz.

Tek tip bir fiyat yoktur; ücret pozisyonun tehlike sınıfına ve işyeri hekiminin belirlediği tetkik kapsamına (akciğer grafisi, odyometri, SFT, laboratuvar vb.) göre değişir. Gireceğiniz işi ve istenen tetkikleri paylaşırsanız size özel net fiyatı WhatsApp ya da telefonla hemen iletiriz.

Evet. Halk arasında 'çalışabilir raporu' denen belge işe giriş sağlık raporudur (EK-2). İşyeri hekimi; muayene ve tetkikler sonrası 'çalışabilir', 'koşullu çalışabilir' veya 'çalışamaz' kararını formun kanaat bölümüne yazar. 'Yüksekte çalışabilir' ya da 'ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir' raporu da bu kapsamda, pozisyonun riskine göre düzenlenir.

WhatsApp ya da telefonla randevu oluşturulur. Standart vakalarda muayene ve tetkikler aynı gün, ileri tetkik gerekirse 1-2 iş günü içinde tamamlanır. Nüfus cüzdanı, SGK sicil no ve varsa önceki raporunuzu getirmeniz süreci hızlandırır.

Süreç altı adımdan oluşur: (1) randevu ve belge toplama, (2) tehlike sınıfına göre tetkik planı, (3) anamnez ve fiziksel muayene, (4) laboratuvar ve görüntüleme (akciğer grafisi, odyometri, SFT, kan-idrar), (5) işyeri hekiminin EK-2 üzerinde çalışabilir / koşullu / çalışamaz kararı, (6) İSG-KATİP kaydı ve teslim. Standart vakalarda aynı gün, ileri tetkik gerekirse 1-2 iş günü içinde tamamlanır.

İşyeri bilgileri (unvan, adres), çalışanın kişisel bilgileri (kimlik, doğum yeri/tarihi, eğitim, önceki işler), sağlık özgeçmişi (kan grubu, kronik hastalık, alerji), soy geçmişi, tıbbi anamnez, fiziksel muayene bulguları, laboratuvar sonuçları ve hekim kanaat-sonuç bölümü. Form çalışan ve hekim tarafından imzalanır.

Hayır, tek tip paket yanlıştır. Tetkikler işin tehlike sınıfına ve pozisyona göre işyeri hekiminin belirlediği risk analiziyle seçilir. Tipik kapsam: akciğer grafisi (PA), odyometri, solunum fonksiyon testi, hemogram, biyokimya, tam idrar; pozisyona göre EKG, görme taraması, portör (gıda), ağır metal taraması (kurşun, kadmiyum) eklenebilir.

Aile hekimi raporu yalnızca az tehlikeli sınıftaki işler için geçerlidir; tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde EK-2 raporunu yalnızca işyeri hekimliği sertifikalı hekim düzenleyebilir. Devlet hastanesi yerine OSGB'de almanın avantajı, muayene, tetkik ve İSG-KATİP kaydının tek noktada, randevuyla ve aynı gün tamamlanması; kuyruk beklemezsiniz.

Hayır. İşe giriş sağlık raporu fiziksel muayene gerektirir; e-Devlet ya da e-Nabız üzerinden online düzenlenmez.

Nüfus cüzdanı, SGK sicil numarası, varsa önceki işe giriş veya periyodik sağlık raporu, sürekli kullandığınız ilaçların listesi, geçirilmiş ameliyat ve önemli hastalık öyküsü, varsa kronik hastalık takip belgeleri. Eksik bilgi anamnezi sakatlar; çalışanın beyanının doğruluğu kendi sağlığı açısından kritiktir.

İşe giriş sağlık raporu yükümlülüğü çalışan sayısından bağımsızdır: 6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi gereği her işveren, çalışanı işe başlatmadan önce işe uygunluğunu hekime tespit ettirmek zorundadır. Az tehlikeli sınıfta bu raporu aile hekimi de verebilir, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta işyeri hekimi şarttır. ('50'den az çalışan' muafiyeti işyeri hekimi/iş güvenliği uzmanı görevlendirme bütçesiyle ilgilidir; işe giriş muayenesi yükümlülüğünü kaldırmaz.)

Az tehlikeli işlerde 5 yıl, tehlikeli işlerde 3 yıl, çok tehlikeli işlerde 1 yıl. Gece vardiyasında çalışanlar için tehlike sınıfından bağımsız olarak 1 yıl. İş kazası, 6 aydan uzun iş göremezlik, pozisyon veya iş yeri değişikliği, ya da hekimin gerekli görmesi halinde süre beklenmeden yenilenir.

6331 Madde 15 gereği raporsuz çalıştırma her ay tekrar uygulanan idari para cezasına tabidir. İş kazası halinde SGK rücu davası ve TCK 85/89 (taksirle yaralama/öldürme) kapsamında cezai sorumluluk gündeme gelir.